Quando pensamos na figura de uma boa liderança, algumas qualidades automaticamente vem à mente. Para além de um conhecimento técnico, existem competências e habilidades pessoais que são mais difíceis de avaliar, são as chamadas soft skills.
Por meio do Projeto Oxygen, realizaram uma pesquisa e descobriram a lista com as 10 soft skills que tornam um gerente excelente. Assim, uma boa liderança é aquela que:
Saiba um pouco sobre cada uma e como começar a desenvolvê-las:
1. Treinar e motivar sua equipe;
Conhecer a equipe e saber como estimular sua força de trabalho é uma ação que destaca bons líderes. Descobrir o que move o time e como deixá-lo engajado é uma das qualidades indicadas pelo Google em uma boa lideranças. A pesquisa diz que é necessário ter claro quais são os pontos fortes dentro seu contexto e como explorar isso da melhor maneira para a pessoa liderada reconhecer seu valor e ficar motivada por isso. É necessário também ter consciência, por parte da liderança, dos pontos a desenvolver de cada um do seu time para estimular o seu aprimoramento.
2. Capacitar a equipe e não retém todas as decisões para si;
Os colaboradores querem participar das decisões e do resultado final. Compartilhar as ideias e envolver as pessoas nos processos de decisão são maneiras de mostrar a importância dos membros da equipe, assim criando um relacionamento de confiança mútua.
3. Criar um ambiente de equipe inclusivo, mostrando preocupação com o sucesso e bem-estar dos membros;
Um grande líder sabe reconhecer esforços do time e, principalmente, sabe reconhecer desafios profissionais e pessoais de cada um. Saber ajudar e apoiar seu colaborador é essencial para se tornar uma liderança sensível. Isso demonstra preocupação com a equipe e atenção no que diz respeito ao bem-estar daqueles que te acompanham.
4. Ser produtivo e orientado para resultados;
Conseguir organizar uma rotina ao seu favor para atingir a máxima produtividade no fim do dia, garantindo a entrega de resultado, é o que almeja toda liderança e também todos colaboradores. Para isso, é muito importante a busca pelo autoconhecimento, para que assim o líder e ou o colaborador consigam reconhecer e seu melhor estilo e formato de trabalho e poder entregar o seu melhor.
5. Ser um bom comunicador – ouve e compartilha informações;
Grandes líderes são grandes comunicadores. Notificar a equipe sobre os resultados de determinado período faz parte do posto de líder, tanto para reconhecer os bons frutos do time como para alertar o que precisa melhorar. E para comunicar bem, é preciso, antes de tudo, escutar bem. A liderança precisa também dedicar tempo em algumas discussões para ouvir seu time e também refletir sobre.
6. Apoiar o desenvolvimento da carreira e discute o desempenho;
Conhecer o talento da equipe é um ponto, mas saber como usá-lo é a característica de um(a) líder consciente e estratégico(a). É também importante apoiar, incentivar e saber utilizar a habilidade única de cada funcionário de acordo com situações específicas. E caso o colaborador procure usar essas habilidades em outro ambiente de trabalho, cabe a sua liderança apoiar nessa transição ou ajudar no seu próximo passo.
7. Comunicar uma visão estratégica clara para toda a equipe;
Como sabemos, líderes precisam ser bons comunicadores, como diz no ponto 5, mas também precisam ser organizados. Deixar claro e visível a intenção do projeto, o resultado esperado e as tarefas de cada um da equipe, facilita a dinâmica do grupo e a entrega final do projeto.
8. Ter habilidades técnicas importantes para ajudar a aconselhar a equipe;
Liderança exige preparo. Não só do ponto de vista administrativo mas também do operacional, quanto mais conhecimento um líder acumula sobre suas competências e as de sua equipe, com mais facilidade irá gerir seus processos e resultados, além de inspirar os seus colaboradores.
9. Colaborar com outros setores e até mesmo outras empresas;
Colaboração é outra palavra de ordem quando falamos de uma boa gestão, isso porque cria conexões, confiança e relacionamentos que podem ser muito proveitosos a longo prazo, para a vida profissional e também pessoal. A colaboração está diretamente relacionada à inovação, por trazer habilidades diversas em um projeto ou ambiente de trabalho
10. Saber tomar decisões;
É importante lembrar de que, no fim do dia, o líder é o responsável por certificar que a decisão foi tomada. A liderança precisa certificar de que “foi feito” ou “foi entregue” e tomar a responsabilidade pelo que vier depois disso.
E um se você quer tempo para se dedicar a liderança de sua empresa, deixa que a contabilidade nós cuidamos!!!
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